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10/02/2017

O que seria do Brasil sem os bancos públicos?


Casa própria, política de alimentos, desenvolvimento, infraestrutura estariam ameaçados. Instituições são responsáveis pela maior parte do crédito imobiliário, agrícola e estão presentes em regiões do país onde o “mercado” não vê interesse de atuação

A Caixa é responsável por 66,8% do saldo de financiamento de imóveis no Brasil, incluindo o Minha Casa, Minha Vida. O BB financia 61,3% do crédito agrícola, dinheiro que vai do agronegócio à agricultura familiar. Dos empregos bancários no país, 42,1% estão nesses dois bancos, assim como 37,6% das agências bancárias e 40,5% do total de contas correntes.

E não é por acaso, já que são eles os responsáveis pelo pagamento de uma série de programas sociais, atendimento aos trabalhadores, acesso a crédito com taxas mais baixas pelo Brasil afora, onde muitos outras instituições não se interessam em atuar.

BB, Caixa, os bancos estaduais que ainda existem têm um papel primordial no Brasil e foram responsáveis por segurar a onda da economia durante o auge da crise internacional de 2008. Países que não têm bancos públicos fortes, ficaram muito mais vulneráveis”, lembra a secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva.

Por isso, o movimento sindical bancário realiza nesta sexta-feira 10 um grande ato em defesa dessas instituições. Em São Paulo, o protesto será realizado na região da Avenida Paulista, esquina com a Rua Augusta, a partir das 9h.

“Sem bancos públicos e fortes, o sonho da casa própria estará ameaçado; a política de alimentos do país corre riscos, inclusive com aumento de preços aos consumidores; investimentos fundamentais para o desenvolvimento da nação estarão comprometidos; cada vez menos brasileiros terão acesso a atendimento bancário decente”, elenca a dirigente.

Desmonte
O ato tem como objetivo denunciar à população o que vem acontecendo com esses bancos desde que o Brasil passou às mãos de Michel Temer. Processos de reestruturação e programas de demissão de bancários devem extinguir cerca de 10 mil empregos tanto no BB como na Caixa até março.

“Com menos trabalhadores à disposição dos clientes, a insatisfação pode fazer com que muitos usuários migrem para bancos privados. Será essa a real intenção por trás de todas as ações promovidas por esse governo contra as empresas públicas?”, questiona Ivone.

BNDES também na mira
Além de BB e Caixa e dos bancos estaduais como Banrisul, o BNDES também sofre com as investidas do governo Temer. O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social sofreu uma descapitalização de R$ 100 bilhões, que foram devolvidos ao Tesouro Nacional.

Desde 2008, o financiamento total do BNDES cresceu 76,2% em termos reais, chegando à casa dos R$ 601 bi em dezembro de 2016. Desse total, R$ 522 bi foram destinados ao investimento de empresas na economia brasileira.

“O BNDES teve papel fundamental para o acesso ao crédito que ajudou no crescimento do país nos últimos anos. Enfraquecer esses bancos é enfraquecer o Brasil”, protesta Ivone. (Fonte: Seeb SP)



10/02/2017

Santander vai contratar 350 gerentes neste ano


Profissionais têm atividades diferentes dos outros bancos, como, por exemplo, fazer atendimento via chat em plataforma mobile (Camila Pati)
Boa notícia para quem está interessado em trabalhar no Santander. O banco está com centenas de oportunidades profissionais para gerentes de relacionamento digital e de relacionamento com empresas.

São 350 novas vagas, de acordo com o plano de expansão traçado para este ano. O banco, que tem em sua carteira global de clientes mais 4 milhões de micro, pequenas e médias empresas, está em busca de profissionais proativos.

“Procuramos pessoas que queiram não só enfrentar desafios, mas desafiar o mercado. Que pensem diferente e tenham foco no resultado. Queremos profissionais alinhados com a cultura Santander”, diz o diretor de empresas, governos e instituições e agronegócios do Santander, Ede Viani.

Os selecionados vão gerir a carteira de clientes de pessoas jurídicas, conquistar novos clientes e vender produtos e serviços para as empresas. Os gerentes digitais, segundo o Santander, têm atividades diferentes dos outros bancos, como, por exemplo, atendimento via chat em plataforma mobile.

Atualmente, o Santander conta com uma equipe de 300 gerentes nessa área e já tem uma gama de produtos 100% digitais, ou seja, que podem ser contratados sem que seja preciso ir a uma agência. Mais de 360 mil clientes são atendidos por esses gerentes.

Os interessados em participar do processo seletivo devem ficar atentos aos canais de recrutamento do banco. É possível se inscrever para as vagas no LinkedIn e no site do Santander, por meio da seção Trabalhe Conosco.

O número de vagas para gerentes digitais e gerentes de relacionamento com empresas foi atualizado pelo banco Santander no dia 8/2. (Fonte: Exame.com)



10/02/2017

Juros do cartão de crédito chega a 441,76% após segunda queda consecutiva


 Pesquisa realizada pela Anefac apontou queda na taxa de juros do cartão de crédito em janeiro, sendo esse o menor valor desde abril do ano passado 
Pesquisa realizada pela Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac) apontou queda pelo segundo mês consecutivo nas taxas de juros das operações de crédito.

Juros do cartão de crédito tem queda pelo segundo mês consecutivo, diz Anefac shutterstock Juros do cartão de crédito tem queda pelo segundo mês consecutivo, diz Anefac

Divulgada nesta quinta-feira (9) apontou que a taxa médio dos juros para o cartão de crédito passou de 453,74% em dezembro para 441,76% em janeiro. A Anefac sinalizou que essa é a menor taxa desde abril de 2016. Os juros do cheque especial também apresentaram queda em janeiro, ao passar de 314,51% ao ano para 309,24%. Já o juro das operações de crédito do comércio passou de 98,50% para 97,61% ao ano.

Segundo o diretor executivo de estudos e pesquisas da entidade, Miguel José Ribeiro de Oliveira, essa é a terceira queda da taxa de juros nas operações de crédito em dois anos a retração nos índices deve-se as reduções da taxa básica de juros – Selic , feitas pelo Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central.

“Desde outubro de 2016 o Banco Central começou a flexibilizar sua política monetária com a redução da Selic. Tendo em vista a melhora das expectativas quanto à redução da inflação bem como na melhora fiscal deveremos ter novas reduções da taxa básica de juros, o que reduz o custo de captação dos bancos possibilitando novas reduções das taxas de juros nas operações de crédito”, disse em nota.

Pessoa Física 
A Anefac identificou que das seis linhas de crédito pesquisadas pela entidade e disponíveis ao consumidor brasileiro, três tiveram queda nas taxas de juros, sendo elas: juros do comércio, cartão de crédito-rotativo e cheque especial. Em contrapartida, as outras três linhas apresentaram alta no período – CDC bancos-financiamento de veículos, empréstimo pessoal-bancos e empréstimo pessoal financeiras.

A taxa de juros média geral para pessoa física apresentou uma redução de 0,04 ponto percentual no mês – queda de 1,13 ponto percentual no ano – correspondente a uma redução de 0,49% no mês, passando de 8,16% para 8,12% ao mês. No indicador anual a taxa de juros passou de 156,33% ao ano para 155,20%. “Menor taxa de juros desde julho de 2016”, disse a Anefac.

Pessoa Jurídica 
Já para o segmento jurídico, de empresas, de três linhas de crédito pesquisadas duas apresentaram redução, sendo as taxas para capital de giro e desconto de duplicadas. Já a taxa para a conta garantida teve alta no mês de janeiro.

A taxa de juros média geral para pessoa jurídica apresentou uma redução de 0,02 ponto percentual no mês – o que representa retração de 0,40 ponto percentual no ano –correspondente a uma redução de 0,42% no mês. No comparativo da taxa no ano, ela passou de 74,32% ao ano para 73,92%, informou a Anefac. (Fonte: Brasil Econômico)



09/02/2017

Sindicato apoia Rosinéia Balbino para Caref




09/02/2017

PDVE na Caixa: irresponsabilidade e falta de compromisso


Demissão faz parte das relações entre patrão e empregado, independente do segmento
O problema está no modo como são realizados os processos de desligamento. Um processo como este que está ocorrendo na CAIXA revela o alto grau de irresponsabilidade e falta de compromisso com a sociedade brasileira, principalmente no contexto econômico e social pelo qual passa o Brasil.

Serão mais dez mil pessoas competentes, treinadas e relativamente jovens procurando emprego nesse mercado já tão pressionado pelos 12,6 milhões de desempregados. Não há justificativa para essas demissões, disfarçadas pelo codinome PDVE, conduzidos sem planejamento e respeito ao ser humano.

Para a população fica a imagem de uma empresa socialmente irresponsável. Pois neste exato momento em que o país precisa de pessoas gerando renda, trabalhando e contribuindo para o capenga INSS, a CAIXA demite e nem sequer informa se haverá reposição das vagas que serão abertas.

As agências da Caixa hoje vivem o caos, unidades com sete apenas empregados, muitas vezes, se um empregado entra em férias e outro adoece ( o que vem ocorrendo com frequência) o Gerente têm de fechar as portas na hora do almoço.

Isso tem um nome: irresponsabilidade. Com esse PDVE todos perdem: a população porque será mal atendida, o ex-funcionário que passará a receber menos salário, pois a FUNCEF que deveria garantir uma remuneração justa está capengando desde 2014 e a própria empresa que verá a redução da qualidade dos trabalhos prestados cair vertiginosamente.

E fica a pergunta: a quem interessa esse movimento todo? Quando vemos empresas que são do povo brasileiro serem sucateadas sem nenhum critério, sem nenhuma responsabilidade. Certamente isso interessa a grupos específicos: principalmente bancos privados com seus balanços bilionários e com lucros crescendo exponencialmente enquanto uma empresa centenária como a CAIXA sendo encolhida a cada dia.

Enquanto um enfraquece outro se fortalece. Qual seria o objetivo final desse processo? E já se fala em "abrir agências no final de semana" num total desrespeito aos já explorados funcionários, que já tem tão pouco tempo de vida fora do banco.

A decisão de aderir é pessoal e intransferível de cada empregado, mas cabe o alerta, que no termo de adesão, consta a condição de que o funcionário passe uma quitação ampla geral e irrestrita, não podendo em tempo algum reclamar quaisquer direitos trabalhista na justiça. Numa atitude desrespeitosa com todos inclusive com consigo mesmo pois negligência o futuro da empresa no cenário bancário brasileiro. (FEEB-PR)



07/02/2017

Protesto denuncia fechamento de agência do Itaú em Floraí

O Sindicato realizou nesta segunda-feira, dia 6 de fevereiro, protesto contra o fechamento da agência do Itaú de Floraí. O banco anunciou a extinção da unidade a partir do próximo dia 20.



O ato foi em frente a agência, das 9h às 15h. Foram utilizados faixas e cartazes denunciando a situação, considerada absurda e irresponsável do banco, que acaba com empregos e prejudica clientes e usuários, em uma atitude inaceitável.



“Este protesto teve a finalidade de tornar pública a nossa indignação e denunciar esta atitude do banco, que só visa o lucro, sem se importar com seus funcionários, clientes e usuários”, comenta o presidente em exercício do sindicato, Carlos Roberto Rodrigues.



No dia 25 de janeiro diretores do Sindicato se reuniram com o prefeito da cidade, Fausto Herradon, que também é presidente da Associação dos Municípios do Setentrião Paranaense (Amusep), para buscar apoio do Executivo contra o fechamento da agência. O pedido de apoio se estende também aos demais prefeitos da região.



“Não podemos aceitar que os bancos comecem a fechar agências em cidades menores, prejudicando os funcionários, que perdem os seus empregos, e a comunidade local”, acrescenta.

O Sindicato já cobrou também apoio de outras entidades, bem como enviou pedido à direção do banco, para que reveja a medida. 

 



07/02/2017

Santander pagará segunda parcela da PLR dia 20/02

 

O Banco Santander comunicou a CONTEC nesta segunda-feira (06/02), que pagará a segunda parcela da PLR aos seus funcionários no próximo dia 20/02.

Na mesma data, o banco também vai creditar o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS) e a parcela adicional, no valor de R$ 3.808,27.

Confira abaixo os valores distribuidos por faixa salarial.

SALÁRIO

PLR REGRA BÁSICA

PLR ADICIONAL

PPRS

TOTAL

QTDE DE SALÁRIOS

R$ 3.000,00

R$ 6.258,00

R$ 3.808,27

R$ 2.200,00

R$ 12.266,27

4,09

R$ 6.000,00

R$ 9.717,91

R$ 3.808,27

R$ 2.200,00

R$ 15.726,18

2,62

R$ 8.000,00

R$ 12.024,52

R$ 3.808,27

R$ 2.200,00

R$ 18.032,79

2,25

R$ 10.000,00

R$ 14.331,13

R$ 3.808,27

R$ 2.200,00

R$ 20.339,40

2,03

 

Diretoria Executiva da CONTEC



03/02/2017

Resultado da reunião de negociação com a Caixa



Reunião de negociação mesa permanente da Caixa Econômica Federal realizada no dia 02 de fevereiro de 2017 no Windson Plaza Hotel , em Brasília DF
Estiveram presentes os membros da representação dos empregados da Caixa da Comissão Contec sob a coordenação da Dra. Rumiko Tanaka e representantes da Caixa Federal, coordenado pelo Sr. Sebastião Martins Andrade, Gerente Nacional Gestão de Pessoas , visando discutir temas importantes da pauta e assuntos do dia a dia dos empregados.

Esteve também presente a reunião Carlos Roberto Rodrigues, vice-presidente do Sindicato dos Bancários de Maringá, representando esta Federação e seus sindicatos filiados.

Feitas as apresentações , o Coordenador Caixa solicitou ao Sr. Salomão, gerente do saúde caixa para expor sobre o reajuste dos percentuais da mensalidade de por grupo familiar, do coparticipação do por procedimentos e do valor do teto anual de coparticipação. Após a exposição feita pela Caixa , os representantes questionaram junto a representação Caixa vários pontos como :

 - o fato de a Caixa ter ignorado a representação dos empregados nos últimos anos, deixando de promover reuniões para discutir a real situação do plano, considerando uma traíragem dos representantes da caixa , especialmente daqueles que acompanham o programa saúde caixa. 
 - a decisão unilateral da Caixa no tocante a atuais medidas de provisionamento do plano, 
 - a falta de um melhor acompanhamento para que não venham a ocorrer desvios na utilização do plano, 
 - os altos valores apresentados, quase que dobrando o custeio do plano sem que tenha elementos suficientes e comprobatórios para tal decisão, visando somente reserva para manutenção futura.

A Coordenadora Rumiko também colocou que a receita do plano é crescente junto ao aumento da folha de pagamento e conforme percentual de coparticipação sobre as despesas, o que não justifica o presente aumento . Desta forma, a comissão Contec reafirmou em mesa seu pedido para suspensão de todos os reajustes no momento em que tomou conhecimento das mudanças. Caso a Caixa pratique este reajuste, as entidades buscaram junto a justiça o cumprimento do acordo coletivo de trabalho referente ao assunto saúde caixa.

Vale Cultura 
Cobrado os representantes da Caixa pelo pagamento do vale cultura, o Coordenador Caixa esclareceu que está aguardando a publicação de um Medida Provisória com o incentivo fiscal para que a caixa retome o pagamento do benefício.

Licença Maternidade/Paternidade 
Com relação a licença maternidade a caixa segue praticando o que já vinha sendo feito.

Com relação a Licença paternidade a Caixa informou que a partir de 27/12 passa a valer ao licença de 20 dias, devendo o empregado fazer a solicitação conforme orientações encaminhadas da Caixa repassadas no dia 31/01. Assim , para os filhos nascidos após 27/12 o empregado terá o direito de 20 dias corridos, podendo , se for o caso complementar a licença caso está tenha sido menor.

Promoções/Sucessões 
Tendo em vista as mudanças com relação as promoções/sucessões, a Contec solicitou as novas regras que valerão a partir de agora.

A Caixa esclareceu que divulgou no dia 13/01/17 a sua nova política de seleção interna e promoção para todas as funções de confiança (PSI, a exceção das funções de assessor e secretário. Informou também que o foco será a Unidade e não mais no cargo e encarteiramento de clientes. Questionados pela comissão Contec, a Caixa informou que haverá gerentes operacionais e de encarteiramento, esclarecendo que a intenção é melhorar o foco , sem a intenção de redução de cargos e o fará com muita cautela e acompanhamento.

A Contec solicitou que ocorra critérios melhor definidos na escolha dos empregados que constam no banco de sucessores. Foi esclarecido que a validade é de 1 ano , prorrogável para mais 1 e que não existe classificação no banco, mas apenas empregados selecionados para o exercício da função. A Contec também solicitou a despartidarização de nomeações tendo como prioridade a indicação de partidos políticos, e que seja por mérito , oferecendo oportunidades a todos os empregados.

Plano de Demissão Voluntária PDV 
Para melhor esclarecer os empregados, a Contec pediu que a Caixa fosse mais clara no tocante a proposta do programa de demissão voluntária. Assim, foi informado que éste é um programa diferente dos anteriores. O seu formato parte da premissa que o empregado é que faz o pedido de demissão. Será extensiva aos empregados com mais de 15 anos de caixa independente de ter completado o tempo para aposentadoria com vantagens de até 10 salários.

A diferença é que os empregados aposentados ou que completarem até junho de 2017 terão ao saúde caixa vitalício. Para os demais o saúde caixa será por dois anos. Esta proposta ainda está sob análise do Ministério da Fazenda/SEST e não retornou a Caixa. Existe a expectativa de que este plano retorne nos próximos dias à Caixa. A Caixa informou que o público alvo é de aproximadamente 30 mil empregados e que espera a adesão de até 10 mil.

Terminando os assuntos da pauta da reunião, a comissão Contec efetuou outros questionamentos de assuntos já abordados em reuniões anteriores que estavam pendentes de resposta da Caixa, como Caixa minuto, Tesoureiros, Faixa de juros do cheque especial para empregados, RH 184 , e também a antecipação da PLR.

Caixa Minuto - A comissão contec cobrou da Caixa o compromisso de extinguir o caixa minuto, considerando que este desvio de função traz consequências desastrosas ao empregado sem que o mesmo sequer receba justamente pela remuneração total do caixa executivo.

Tesoureiros – A comissão pediu informações sobre os processos pilotos que vem ocorrendo em algumas unidades. A Comissão disse que ainda não está definida a situação dos tesoureiros , mas reconhece que necessita de mudança. Informou também que o piloto somente desvincula o tesoureiro da retaguarda , ficando as atividades de conformidade para a retaguarda.

Juros do cheque especial para os empregados Caixa - Mais uma vez a Contec solicitou que a caixa reveja a faixa de juros cobrada dos empregados, haja vista que vem praticando a faixa 6 com juros acima de 11%, quando poderiam estar enquadrando pela faixa 10 com juros de 4,80%, sendo que esta vem sendo praticada para muitos outros segmentos de clientes.

RH 184
A Contec questionou a Caixa no tocante as dispensas sem incorporação e até mesmo sem motivo que as justifiquem. A Caixa informou que a partir de agora serão feitas duas avaliações como critério para descomissionar ou possibilitar a continuidade por mais dois anos na função com acompanhamento.

Participação nos Lucros e Resultados 
A Coordenadora Contec, Dra. Rumiko, solicitou resposta do pedido de antecipação do pagamento da segunda parcela da PLR. O coordenador da Caixa, Sr. Sebastião informou que a PLR só poderá ser creditada após publicação do balanço pela Caixa e que será cumprido o acordo coletivo que prevê o pagamento até 31 de março. Desta forma, a comissão contec insistiu pela antecipação o mais breve possível.

Encerrando a reunião, as partes ficaram de elaborar o calendário prévio de reuniões da mesa permanente no decorrer do ano, ficando também a Contec responsável pela indicação dos nomes dos representantes ao conselho consultivo do saúde caixa, com agendamento o mais breve possível de reunião sobre o tema saúde. (Fonte: Contec)



03/02/2017

Bradesco lucra alto e corta empregos


Mesmo com resultado de R$ 17 bilhões, banco extinguiu postos de trabalho: nos últimos três meses do ano foram 1.129 vagas fechadas
 
O Bradesco teve lucro líquido ajustado de R$ 17,121 bilhões em 2016. Esse resultado representa redução de 4,2% em relação ao de 2015, quando a instituição financeira lucrou R$ 17,873 bilhões.

A queda decorreu, em boa parte, do aumento da despesa com provisão para devedores duvidosos, reflexo da elevação da inadimplência com a desaceleração da economia. E ainda de provisionamentos feitos para clientes corporativos com destaque a um caso específico, cujo agravamento para o rating H (maior nível de risco de inadimplência), impactou em R$ 1,201 bilhão.

Mesmo com lucro alto, o Bradesco extinguiu empregos. O banco conta atualmente com 108.793 funcionários, dos quais 21.016 foram incorporados do HSBC no segundo semestre de 2016.

Em setembro do ano passado, já com a incorporação, o Bradesco contava com 109.922 funcionários, o que significa que nos últimos três meses do ano fechou 1.129 postos de trabalho, indicando que após a aquisição muitos cortes de emprego já foram realizados. O número de agências também se reduziu nos últimos três meses, passando de 5.337 em setembro para 5.314 em dezembro de 2016.

“Embora tenha apresentado redução do lucro, o resultado do Bradesco continua expressivo. Com R$ 17 bilhões não há como justificar o volume de demissões e cortes de postos de trabalho promovido pelo banco”, critica a presidenta do Sindicato de SP e funcionária do Bradesco, Juvândia Moreira.

A dirigente lembra que o movimento sindical já questionou as demissões em reunião com representantes do banco, em 30 de janeiro. “Na ocasião cobramos que o Bradesco honrasse o compromisso assumido junto ao movimento sindical de não promover demissões em massa após a aquisição do HSBC. Estamos acompanhando isso de perto e estamos prontos a tomar as medidas necessárias para assegurar os direitos e empregos dos bancários”, acrescenta Juvandia.

Outros dados do balanço divulgado na quinta-feira 2 tornam ainda mais questionáveis os cortes: apenas com a receita de prestação de serviços e tarifas – que atingiram R$ 21,6 bilhões, alta de 12% em relação a 2015 –, o Bradesco cobre 125% do total das despesas de pessoal.

O banco informou ao movimento sindical que a PLR de 2,2 salários será paga para funcionários com salário de até R$ 4.300. As faixas salariais acima deste valor receberão um multiplicador em relação à regra básica, porém não chegarão ao teto de 2,2 salários. A parcela adicional total da PLR será de R$ 4.346,69. Lembrando que do valor total será descontada a parcela de antecipação paga em outubro de 2016.

Os funcionários oriundos do HSBC receberão os valores de forma proporcional ao período de julho a dezembro de 2016.

Mais números
O saldo dos ativos totais do banco alcançou R$ 1,294 trilhão em dezembro de 2016, crescimento de 19,8% em relação ao saldo de dezembro de 2015. Esse movimento decorre do aumento do volume de negócios e, principalmente, da consolidação do HSBC Brasil, ocorrida a partir do terceiro trimestre de 2016.

Em 2016, a carteira de crédito apresentou evolução de 8,6%, considerando a consolidação do HSBC Brasil, sendo que as pessoas jurídicas registraram crescimento de 5,1%, impactadas pelo segmento de grandes empresas, e os créditos destinados às pessoas físicas cresceram 16,4%. Os produtos que apresentaram maior crescimento nos últimos doze meses para as pessoas físicas foram: financiamento imobiliário e cartão de crédito.

O índice de inadimplência superior a 90 dias encerrou dezembro de 2016 em 5,5% (4,1% em dezembro de 2015). Contudo, destaca-se a melhora da inadimplência do segmento de grandes empresas no trimestre, que passou de 2,03%, em setembro de 2016, para 1,24%, em dezembro de 2016.

Os investimentos em infraestrutura, informática e telecomunicações somaram R$ 6,595 bilhões no exercício de 2016, com evolução de 15,3% em relação ao exercício de 2015. (Fonte: Seeb SP)



02/02/2017

Bradesco paga a segunda parcela da PLR no dia 10 de fevereiro


O Bradesco acaba de informar à esta Federação que pagará a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 10 de fevereiro, sexta-feira da próxima semana.

Conforme a convenção coletiva dos bancários, o banco deverá creditar o restante da regra básica e a parcela adicional. A parcela adicional será de R$ 4.346,69.

De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, as instituições financeiras têm até 2 de março/17 para fazer esse crédito. Mas com o início da temporada de publicação dos balanços das instituições dos resultados de 2016, já é possível calcular os valores da Participação nos Lucros e Resultados final.

Santander divulgou em 26 de janeiro, o do Bradesco acaba de divulgar no dia de hoje, Itaú no dia 7 e BB no dia 16. A Caixa ainda não divulgou uma data.



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