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ASSEMBLEIA NESTA SEGUNDA, 31/08/2020, PARA AVALIAÇÃO E DELIBERAÇÃO SOBRE PROPOSTA DA FENABAN

ASSEMBLEIA NESTA SEGUNDA, 31/08/2020, PARA AVALIAÇÃO E DELIBERAÇÃO SOBRE PROPOSTA DA FENABAN

Assembleia nesta segunda-feira, das 9h às 18h.

Para votar, CLIQUE AQUI!!!  

 

⇒ CONFIRA MINUTA ACORDO COLETIVO BB 2020-2022: https://wp.me/PaOOli-zI

⇒ CONFIRA MINUTA ACORDO PLR BB 2020-2021: https://wp.me/PaOOli-zG

⇒ CONFIRA MINUTA ACORDO FENABAN 2020-2022: https://wp.me/PaOOli-zL

⇒ CONFIRA MINUTA ACORDO PLR FENABAN 2020-2021: https://wp.me/PaOOli-zN

⇒RESUMO DA NEGOCIAÇÃO COM A CAIXA: https://wp.me/PaOOli-Aa

(Proposta final será divulgada em breve)

 

VEJA PORQUE CATEGORIA SAI VITORIOSA

Foram 17 rodadas de negociação. A última terminou às 2015 deste domingo, 30/08. Somente para discutir o índice econômico, foram seis, algumas adentrando madrugada.

SINDICATO PRESENTE

Em todas, nosso Sindicato esteve presente, representado na mesa pelo presidente Claudecir de Souza e pelo vice Carlos Roberto Rodrigues.

BANCOS QUERIAM RETIRAR DIREITOS

Já na primeira rodada, dia 4 de agosto, os bancos deram indicativo do que pretendiam: retirar direitos, reajuste zero (bancários amargando perda da inflação de 2,74%).

CORTE DE 48% PLR

Nas seguintes, insistiram no reajuste zero, fim da 13ª cesta e redução em até 48% da PLR.

Foi necessário muito empenho, muita negociação, pressão e fartos argumentos para que bancos fossem, aos poucos, recuando.

REAJUSTE + ABONO EM 2020

De reajuste zero, os trabalhadores de bancos arrancaram para 2020 aumento de 1,5% para salários, mais abono de R$ 2 mil. E ainda a reposição da inflação (estimada em 2,74% no período) para demais verbas, como vales alimentação e refeição e auxílio-creche/babá. Caso a proposta seja aprovada na assembleia, o abono será pago até o final de setembro.

INFLAÇÃO + 0,5% PARA 2021

Para 2021, o acordo garante para todos a reposição do INPC acumulado no período (1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021) e aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentção e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR.

A proposta prevê ainda a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho e dos acordos específicos de bancos públicos por dois anos, o que dará segurança para a categoria em meio a um cenário de retirada de direitos dos trabalhadores.

POR QUE PROPOSTA É VITORIOSA?

  • 80% dos acordos firmados neste ano amargaram perdas para inflação
  • Governo e Congresso já retiraram dezenas de direitos dos trabalhadores. Com CCT, bancários estão protegidos
  • Pandemia derrubou toda a economia, o que levou bancos a tentar empurrar retrocessos aos bancários
  • Bancos vieram com argumento da forte pressão das fintechs, corretoras e cooperativas.

“É lógico que bancários mereciam mais e lutamos para isso, com toda nossa garra, argumentação, empenho. Mas diante do contexto atual, da luta dos bancos para retirar direitos, da possibilidade de não renovar nosso acordo até na nossa data-base, saímos vitoriosos”, conclui presidente do Sindicato, Claudecir de Souza.

 

Resumo das negociações com BB

Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%

Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

– GDP 

Proposta inicial: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento

Após negociação: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

– Intervalo intrajornada

Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação: Até uma hora com registro apenas para quem fizer opção.

– Faltas abonadas

Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não conversíveis e não acumuláveis

Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos até primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

– Folga justiça eleitoral

Proposta inicial: 60 dias para gozar a folga

Após negociação: 180 dias para gozar a folga

– Prazo para realização de perícia psicológica

Proposta inicial: 12 meses

Após negociação: Manutenção de 18 meses

– Horário de repouso

Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas

Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento

Outros pontos negociados

 Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020.

 Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais

 Mesa permanente sobre Saúde e Segurança.

 

 

Resultado das negociações com a Caixa

Saúde Caixa Para Todos

– Manutenção da proporção 70/30.

– Manutenção e fortalecimento do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa) para debater novo modelo para o plano, que só poderá ser implementado se houver consenso.

– Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar.

– Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para internações e tratamentos oncológicos (câncer) não será cobrada coparticipação. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75,00

– Inclusão de novos empregados no plano, inclusive dos PCDs que ingressaram após 2018.

– Garantia da não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa.

Dados da GESAP/Caixa

PLR e PLR Social 

Distribuição linear de 4% do lucro líquido (limite de três remunerações base).

PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remuneração base, cuja proposta assegura a manutenção da fórmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negociações, e ainda inclui a reposição da inflação (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR.

Reestruturações 

Garantia de negociação antes de qualquer reestruturação.

Promoção por mérito

A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao salário.

Gestantes

Vedação do descomissionamento de gestantes.

Outros pontos

Ausências permitidas; delegados sindicais; Fórum Regional de Condições de Trabalho, GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador; estabilidades provisórias; intervalo para descanso; parcelamento do adiantamento de férias; licença maternidade; licença paternidade; licença adoção; horas de estudo dentro da jornada; entre outros itens mantidos.

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