Empregados e Caixa debatem sobre condições de trabalho

Adequação de unidades para PCDs, estabelecimento e forma de cobrança de metas foram as principais pautas debatidas; banco também divulgou calendário de vacinação contra H1N1

O Grupo de Trabalho Contec/Contraf sobre Condições de Trabalho na Caixa Econômica Federal, composto por representantes dos empregados e do banco, se
reuniu nesta terça-feira (4) para dar continuidade às tratativas em relação aos problemas que afetam o dia a dia dos trabalhadores nas unidades do
banco. O GT é coordenado pelo vice-presidente do Sindicato de Maringá, Carlos Roberto Rodrigues, diretor da FEEB/PR pela Contec/Caixa,  e  Fabiana Uehara Proscholdt, diretora do SEEB/BR e Coordenadora CEE Contraf/Caixa.

As discussões giraram em torno, principalmente, dos problemas que afetam as empregadas e empregados com deficiência (Pessoas com Deficiência – PCDs) e sobre as formas de estabelecimento e cobrança de metas.

PCDs

Em continuidade aos debates realizados na reunião anterior do GT de Condições de Trabalho, ocorrida no dia 6 de março, a Caixa apresentou um plano de adequação aos requisitos de acessibilidade e disse que tem uma meta de adequar 10% das agências com necessidade de adaptação ainda em 2023.

A representação dos empregados ressaltou que é preciso ter atenção para que a mudanças que serão realizadas não prejudiquem os demais trabalhadores.

Na semana passada foi realizada uma reunião com a Caixa, específica dos empregados que cumprem as funções de caixa, tesouraria e avaliação de penhor. E, por exemplo, a nivelação dos pisos nos espaços destinados aos caixas e as gavetas de numerário, mudanças implementadas pelo banco no novo modelo com acessibilidade, são prejudiciais aos trabalhadores.

É preciso garantir a acessibilidade sem prejudicar os demais trabalhadores. Por isso, antes de fazer mudanças como estas, é preciso ouvir quem vai usar os equipamentos e o mobiliário.

Os trabalhadores também perguntaram em quantas unidades da Caixa existem PCDs lotadas e quais funções são ocupadas por este grupamento.

Outra demanda apresentada ao banco é para a redução da jornada de empregados e empregadas que sejam responsáveis por PCDs. Em dezembro, o Supremo Tribunal Federal decidiu que servidoras e servidores públicos municipais e estaduais que sejam cuidadores de pessoas com deficiência têm direito à redução de 30% a 50% da jornada de trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho também já vinha tomando decisões com este mesmo entendimento.

A Caixa ficou de analisar os pedidos e responder na próxima reunião.

METAS
A coordenadora da CEE ressaltou que a pressão gerada pela cobrança de metas é o que mais tem causado adoecimento nas empregadas e empregados da Caixa.

O grupo quer debater sobre a forma como será feita a cobrança e, também, sobre como estas metas serão estabelecidas. Vale lembrar que a presidenta do banco, Rita Serrano, disse que o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) será revisto.

Os trabalhadores solicitaram um relatório com a quantidade e localidade de empregados afastados e os respetivos códigos de Classificação Internacional
de Doenças (CID).

Foi apresentado ainda que os problemas relacionados às metas perpassam diversas diretorias da Caixa, não apenas à vice-presidência de rede e, por
isso, deve ser analisado por solucionado em todas elas.

PESQUISAS DE SATISFAÇÃO

Os trabalhadores também cobraram a volta das pesquisas de satisfação dos empregados com o banco. Elas ajudam a melhorar a identificação dos
problemas que afetam o dia de trabalho na rede e nas unidades administrativas do banco e, consequentemente, a solução dos mesmos.

VACINAÇÃO
Questionada, a Caixa informou que vai antecipar a campanha de vacinação deste ano contra a gripe (H1N1). Em 2022, a vacinação começou em maio. Neste
ano começará no dia 17 de abril em diversos estados. Uma segunda leva começa no dia 24 de abril e a última no dia 9 de maio. O banco fará um comunicado aos gestores das unidades com o calendário de vacinação. O banco informou ainda que a vacinação será realizada nas próprias unidades e que, por determinação do Ministério Público Federal, não há previsão de reembolso do valor aos empregados que optarem por realizar a vacinação em um local de sua preferência.

EVENTOS E PALESTRAS DE FORMAÇÃO

A representação dos trabalhadores cobrou que as palestras e eventos sejam realizados em horário que facilitem a participação dos empregados, pois,
dependendo do horário, alguns colegas da rede não poderão participar.

CONTRATAÇÕES

Os trabalhadores também lembraram que há um déficit grande de empregados, principalmente na rede, o que gera sobrecarga e adoecimento. É preciso  que sejam realizadas novas contratações o quanto antes.

PRÓXIMA REUNIÃO

O agendamento de outras reuniões dificultou a definição da data para a próxima reunião do GT de Condições de Trabalho, mas os trabalhadores
solicitaram que o novo encontro seja, se possível, realizado ainda neste mês.