Contec discute critérios de promoção por mérito em reunião com a Caixa

Nessa desta terça-feira, 15 de outubro, representantes da CONTEC participaram de uma reunião de negociação conjunta do Grupo de Trabalho (GT) Promoção por Mérito com a CAIXA. O encontro, que contou com a presença do vice-presidente do nosso sindicato, Carlos Roberto Rodrigues, também representando a FEEB/PR, teve como objetivo discutir e definir os critérios para as promoções por mérito para o próximo ano.

Apresentação da CAIXA

A CAIXA iniciou a reunião apresentando informações detalhadas sobre o programa Promoção por Mérito, destacando seus principais objetivos e diretrizes, que incluem:

• Objetivos do Programa: Alinhar o desenvolvimento dos empregados com as metas estratégicas da organização, motivando a equipe a alcançar resultados com base em seu crescimento profissional e circunstâncias individuais. O programa busca reconhecer o desempenho de forma justa e atingível, promovendo uma visão de progressão de carreira como um processo benéfico para ambas as partes, com foco em eficiência e resultados sustentáveis.
• Considerações Orçamentárias: A CAIXA informou que há um limite orçamentário para promoções, fixado em até 1% da folha de pagamento, conforme diretrizes regulatórias. Esse orçamento também inclui promoções baseadas em antiguidade durante o ano fiscal.
• Regras de Promoção Anteriores: Foi apresentada uma visão geral de como os critérios para as promoções por mérito evoluíram, mostrando uma transição de avaliações baseadas em desempenho para progressões mais lineares nos últimos anos.
• Distribuição de Promoções: A CAIXA apresentou dados sobre o número de empregados promovidos em anos anteriores, ilustrando as variações no número de “deltas” concedidos.

Posicionamento da CONTEC

A CONTEC manifestou preocupações em relação às informações apresentadas, solicitando dados mais detalhados para garantir um entendimento completo e, assim, propor critérios mais justos que reconheçam adequadamente o trabalho dos empregados nos resultados econômicos e sociais da CAIXA. Entre os principais pontos levantados pela CONTEC, destacam-se:

• Alocação Orçamentária: Foram questionados os limites de 1% da folha de pagamento para promoções e sua capacidade de cobrir tanto as promoções por mérito quanto por antiguidade. A CONTEC defendeu a concessão de pelo menos um delta a todos os funcionários elegíveis, dentro desse orçamento, de forma linear, e sugeriu a criação de critérios que possibilitem a concessão de um segundo delta para um número maior de empregados.
• Critérios Justos e Objetivos: Foi enfatizada a necessidade de estabelecer critérios claros, baseados unicamente no esforço individual dos empregados, como a participação em programas de saúde, frequência e engajamento em cursos de desenvolvimento profissional de sua escolha.
• Cronograma: Com o fim do ano se aproximando, a CONTEC destacou os desafios que os empregados podem enfrentar para cumprir novos critérios se forem implementados de imediato. Por isso, foi sugerido que um delta linear seja concedido a todos os empregados qualificados ainda este ano, com critérios adicionais sendo desenvolvidos para um segundo delta e a definição de regras objetivas para futuros ciclos de promoção.

Próximos Passos

A CAIXA reconheceu as preocupações levantadas pela CONTEC e se comprometeu a fornecer informações e dados adicionais na próxima reunião. A CONTEC continua firme em sua missão de defender os interesses dos empregados da CAIXA, para garantir que o programa de Promoção por Mérito recompense o desempenho de forma justa e equitativa.

Coordenação da Mesa de Negociação CONTEC/CAIXA