Nesta quarta-feira (14), a Mesa de Negociação CONTEC/CAIXA voltou a se reunir. Durante o encontro, foram discutidas pautas essenciais para os empregados da Caixa nesta Campanha Salarial, com destaque para temas como Horas por Estudo, Comissões Regionais de Diversidade, Equidade no PSI, Sinistro, Grupo de Trabalho Saúde (GT Saúde), Programa Saúde, Cartões – Anuidade e Score para Gerente Geral.

Carlos Roberto Rodrigues, atuando em nome do nosso Sindicato de Maringá e Região e da FEEB-PR, enfatizou a importância de garantir a efetividade das horas de estudo durante a jornada de trabalho, especialmente na rede, onde a sobrecarga e a pressão pelo atendimento aos clientes dificultam o cumprimento desse direito. Ele sugeriu a implementação de cursos presenciais curtos, que poderiam ser realizados em blocos de 15 a 20 minutos dentro do expediente, além do uso de metodologias como a “Roda de Diálogo”, desenvolvida pela GEDUC, para promover a qualificação contínua e integrada no ambiente de trabalho. A Caixa comprometeu-se a levar essas propostas para análise interna.

Outro ponto de destaque foi a cobrança por maior continuidade e efetividade das Comissões Regionais de Diversidade, com a representação da CONTEC defendendo a inclusão dessas ações no acordo coletivo para assegurar o comprometimento com as políticas de diversidade. Sobre o Programa de Seleção Interna (PSI), a Caixa foi instada a adotar critérios mais objetivos e transparentes, além de garantir equidade nos processos. A Caixa informou que pretende alcançar 45% de participação feminina em funções gerenciais até 2028 e que haverá cotas nos cursos de mestrado e doutorado para promover a equidade.

No âmbito da saúde, a CONTEC reiterou a necessidade de ampliar a rede de profissionais, incluindo assistentes sociais, psicólogos e médicos, e propôs uma revisão urgente do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), sugerindo um modelo mais focado em prevenção para 2025. A Caixa confirmou estar desenvolvendo uma proposta que atenderá melhor às necessidades dos trabalhadores, com a inclusão de exames médicos periódicos obrigatórios.

Sobre o sistema de pontuação (Score) para ascensão a cargos de Gerente Geral, a CONTEC expressou preocupação com a falta de competitividade para empregados de pequenas unidades, onde as oportunidades de acúmulo de experiência são limitadas. A Caixa propôs uma reunião futura para discutir possíveis ajustes na metodologia do Score.

Apesar das discussões produtivas, ainda não há propostas concretas de cláusulas para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A CONTEC reforçou a necessidade de reconhecimento do trabalho dos empregados da Caixa na construção dos resultados financeiros e sociais da empresa, essenciais para o desenvolvimento do país. A próxima reunião de negociação está agendada para sexta-feira, 23 de agosto, pela manhã.