Campanha Salarial 2024: Contec e Caixa discutem diversidade e igualdade salarial; Sindicato presente

Em rodada de negociação da Campanha Salarial realizada no dia 19 de julho, a Comissão CONTEC se reuniu com a Caixa Econômica Federal para discutir a criação das GIPES, compromisso firmado no aditivo do Saúde Caixa e ainda não cumprido pelo banco. A Caixa informou que serão criadas oito GIPES, que começarão a operar em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Fortaleza, Salvador e Belém a partir de 5 de agosto. Além disso, as Representações Regionais (REPES) serão fortalecidas nas demais capitais.

Carlos Roberto Rodrigues, vice-presidente do Sindicato dos Bancários de Maringá, representou a Federação do Paraná e seus sindicatos filiados.

COTAS

A Caixa anunciou o compromisso de estabelecer uma cota mínima de 30% de mulheres na alta administração e cargos de gestão. A CONTEC reivindicou que esse percentual seja elevado para 45%, correspondente à proporção de mulheres empregadas na instituição. A Caixa também destacou a necessidade de aumentar a participação feminina na área de tecnologia.

Um canal específico para denúncias de discriminação será criado pela Caixa. O banco apresentou dados sobre a diversidade em seu quadro de funcionários, incluindo pessoas com deficiência (PCD), gênero, gerações, raça/cor e LGBTQIAPN+. A meta é alcançar 45% de mulheres e 27% de pretos, pardos e indígenas em cargos de chefia até 2028.

Atualmente, a Caixa emprega 86.669 pessoas, com 5,10% de PCDs, 45,02% de mulheres e 27,13% de pretos, pardos e indígenas. A CONTEC cobrou que as políticas de diversidade sejam efetivamente implementadas e que os comitês regionais de diversidade sejam fortalecidos.

A inclusão dos Comitês de Diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho foi uma das demandas da CONTEC, que a Caixa se mostrou favorável em atender. A Comissão também cobrou soluções para problemas levantados pelos comitês de diversidade, como a realização de um censo para mapear o corpo funcional da Caixa, políticas antidiscriminação para LGBTQIAPN+, programas de mentoria e liderança para mulheres, acessibilidade para PCDs, treinamento sobre preconceitos inconscientes e valorização da experiência de funcionários mais velhos.

JORNADA DE TRABALHO

Outra demanda foi a negociação da jornada de trabalho para pais de PCDs, que será tratada em mesa específica em agosto. Sobre denúncias de assédio moral e sexual, a CONTEC exigiu a presença obrigatória de mulheres nas comissões apuradoras e celeridade nas investigações.

A próxima rodada de negociação com a Caixa será no dia 26 de julho, focando nas cláusulas de Saúde e Absenteísmo, e contará novamente com a presente do nosso Sindicato de Maringá.

(Fonte: Contec)